Verantwoord ondernemen

Bij ons is duurzaamheid een rond verhaal. Vooruitgang start bij onze mensen. Wij geloven in het duurzaam ontwikkelen van onze mensen. Zo ontstaan lange relaties met zowel onze medewerkers en met onze klanten. En als wij oog hebben voor onze medewerkers, hebben zij oog en zorg voor onze  klanten. En dan kunnen we samen met onze klanten bouwen aan een duurzame relatie die gebaseerd is op continuiteit en wederzijds respect. Daarnaast hebben onze medewerkers oog voor energie & mobiliteit en duurzame inkoop. Hierdoor realiseren we duurzame profit die wij deels besteden aan we maatschappelijke projecten . Klik hier voor een schematische weergave van onze visie op duurzaam ondernemen en MVO.

Vooruitgang start bij onze mensen die in een passende, respectvolle en motiverende werkomgeving het beste tot hun recht komen. Vanuit die basis zetten zij zich in voor onze duurzame relaties met onze klanten. Hierbij hebben onze medewerkers oog voor duurzame energie en inkoop. Met de winst die we zo boeken, zorgen we voor de continuitieit van onze organisatie en blijven we investeren in onze mensen. Bovendien hebben we dan ook de mogelijkheid om een steentje bij te dragen aan maatschappelijk betrokken projecten in binnen- en buitenland.

De Raad van Bestuur heeft MVO hoog in het vaandel. Dit komt onder andere tot uiting in het MVO beleid waarin het voorwoord duidelijk blijkt dat de focus op MVO geen eendagsvlieg is maar een 'way of life'. Om het belang van een integraal MVO beleid en de implementatie te benadrukken is sinds 2009 een MVO manager aangesteld. De belangrijke opdracht is het inspireren, faciliteren en ondersteunen van de bedrijven bij de uitvoering van het MVO beleid en de integratie in hun dagelijkse proces.

Om de voortgang te monitoren is een stuurgroep MVO opgericht waar de voorzitter Raad van Bestuur deel van uitmaakt. De stuurgroep komt 3 a 4 keer per jaar bij elkaar. Beleidsvoorbereidend en deels uitvoerend is een werkgroep MVO actief. Om duurzame ontwikkelingen in bedrijven te initieren en te ondersteunen zijn MVO coordinatoren in de bedrijven actief. Dit zijn medewerkers die intrinsiek gemotiveerd zijn om een bijdrage aan een duurzame organisatie te leveren en hun collega's hiermee inspireren. Het streven is om in elk bedrijf een MVO coordinator actief te hebben. Twee keer per jaar wordt en MVO coordinatorenbijeenkomst georganiseerd om kennis te delen en elkaar te ontmoeten.
Behalve de MVO coordinatoren dragen ook de ambassadeurs van de Vebego Foundation actief het MVO beleid van Vebego uit.

Sustainability Commitment
Sinds 2010 ondertekenen alle Vebego bedrijven de 'Sustainablity Commitment' waarin zij zich 100% achter het Vebego MVO beleid stellen. Klik hier voor een voorbeeld.

• Het duurzaamheidsverslag van Vebego is uit! Bekijk ook het olijfgroene boekje met alle MVO-projecten van Vebego.
• Op donderdag 15 september gaat Hago Zorg voor de bewoners van Zorgcentrum Dr. Ackenshuis in Gulpen een "mini-preuvenemint" verzorgen. Dit betekent dat er kraampjes opgesteld zullen worden met lekker eten en drinken, er komt een ijscokar, live muziek en meer.
• Annette van Waning en Karolien Niederer schreven een drieluik over sociale innovatie in de dienstverlening.
• Hago heeft een jaar lang, vier uur per week gratis schoonmaakwerkzaamheden aangeboden aan hospice de Mantelhof in Heerlen.
• De jaarlijkse MVO-dag van Alpheios voor haar medewerkers kende dit jaar maar liefst een 12-tal groepen die onverwacht locaties verraste door deze een grondige schoonmaakbeurt te geven. 

Meer nieuws is te vinden in eerdere MVO nieuwsflitsen.

Vebego is actief partner van MVO Nederland en lid van het Grote Bedrijven Netwerk. MVO Nederland stimuleert en ondersteunt bedrijven bij het invullen van hun maatschappelijke rol.
Door de duurzame visie op het ontwikkelen van mensen en haar bedrijven is Vebego benoemd tot 'Koploper People'. Dit betekent dat de visie die Vebego heeft actief als voorbeeld wordt gebruikt door MVO Nederland. Daarnaast is de MVO manager van Vebego zeer regelmatig als spreker aanwezig bij presentaties, workshops en congressen.

Vebego heeft actief geparticipeert in het tot stand komen van de visie 'Mensgericht Ondernemen' Hierin staan de volgende vijf thema's centraal:

• Goed werkgeverschap
• Goed werknemerschap
• Diversiteit
• Arbeidsparticipatie
• Sociaal verantwoord inkopen

Voor Vebego geen nieuwe thema's, immers deze zijn verweven in alles wat wij doen.

Denkt u dat wij ons MVO beleid efficiënter en slimmer kunnen uitrollen? Of heeft u tips of klachten? Aarzel dan niet en neem contact op met Annette van Waning, MVO manager van Vebego.