| Thema: |
Duurzaam personeelsbeleid |
| Verteller: | Carlijn Zelissen |
| Bedrijf: |
Alpheios |
| Functie: |
MVO Coördinator / Medewerker calculatieafdeling |
| Contact: |
c.zelissen@alpheios.nl |
Meer kennis, betere performance
Alpheios is één van de grootste bedrijven in de Benelux op het gebied van professionele schoonmaakproducten, -systemen en –strategieën. Alpheios zorgt voor performanceverbetering bij haar klanten. Onlosmakelijk hiermee verbonden is de grote dosis kennis die Alpheios van haar medewerkers verwacht. Want zij zijn en maken Alpheios!
In 2007 sloeg Alpheios een nieuwe strategische weg in. Een heroriëntatie, en daarmee gepaard een groot verloop van medewerkers, was een onvermijdbaar feit. Alpheios besloot daarom ál haar medewerkers in Nederland en België te testen op schoonmaakkennis. Of je nu 20 maanden of 20 jaar in dienst was!
De test omvatte 3 niveaus; Basic, Basic Plus en Advanced. Veel medewerkers waren gespannen en nerveus voor deze test. Logisch, maar niet nodig omdat het puur een inventarisatie van de parate kennis was voor ieders eigen opleidingsplan.
Scoorde je onvoldoende voor een onderwerp? Dan kreeg je bijscholing onder kantoortijden. Daarna vond opnieuw een test plaats. Het resultaat was aanzienlijk verbeterd onder alle medewerkers in alle lagen van het bedrijf! Om de kennis in huis te houden, worden medewerkers nu ieder jaar op de hoogte gehouden van de ontwikkelingen binnen Alpheios. En nieuwe medewerkers nemen standaard deel aan het Alpheios Introductie Programma (AIP). Hier worden ze wegwijs gemaakt binnen Alpheios’ producten, diensten, methoden en systemen; klaargestoomd als echte Alpheiosist
In 2007 sloeg Alpheios een nieuwe strategische weg in. Een heroriëntatie, en daarmee gepaard een groot verloop van medewerkers, was een onvermijdbaar feit. Alpheios besloot daarom ál haar medewerkers in Nederland en België te testen op schoonmaakkennis. Of je nu 20 maanden of 20 jaar in dienst was!
De test omvatte 3 niveaus; Basic, Basic Plus en Advanced. Veel medewerkers waren gespannen en nerveus voor deze test. Logisch, maar niet nodig omdat het puur een inventarisatie van de parate kennis was voor ieders eigen opleidingsplan.
Scoorde je onvoldoende voor een onderwerp? Dan kreeg je bijscholing onder kantoortijden. Daarna vond opnieuw een test plaats. Het resultaat was aanzienlijk verbeterd onder alle medewerkers in alle lagen van het bedrijf! Om de kennis in huis te houden, worden medewerkers nu ieder jaar op de hoogte gehouden van de ontwikkelingen binnen Alpheios. En nieuwe medewerkers nemen standaard deel aan het Alpheios Introductie Programma (AIP). Hier worden ze wegwijs gemaakt binnen Alpheios’ producten, diensten, methoden en systemen; klaargestoomd als echte Alpheiosist