Binnen Vebego Facility Solutions werken wij niet met een traditioneel functionering- en beoordelingssysteem. In plaats daarvan kijken we naar jouontwikkeling. Dit doen we met behulp van ME+U. Op basis van een vragenlijst die je invult krijg je een compleet beeld van wat jouw drijfveren zijn, waar je energie van krijgt, wat je sterke punten zijn en waar je een hekel aan hebt.Dit wordt weergegeven aan de hand van acht drijfveren. We kijken niet alleen naar jouw persoonlijke ontwikkeling maar ook naar de samenwerking binnen teams.
In gesprek en feedback
Minimaal vier keer per jaar ga je in gesprek met je leidinggevende over jouw ontwikkeling. Alle leidinggevenden binnen Vebego Facility Solutions zijn getraind door ervaren ME+U trainers dus kunnen jou als de beste helpen. Gedurende het eerste ontwikkelgesprek leer je vooral elkaar beter kennen en worden jouw drijfveren uitgebreid besproken. In de daarop volgende gesprekken ga je steeds verder verdiepen in je drijfveren, vraag je feedback aan andere mensen en vervolgens ga je aan de slag met jouw ontwikkelacties. Deze ontwikkelacties noemen wij een BOEL.:B: BehoudenO: OntwikkelenE: Excelleren L: Loslaten
