“Ik zie elke dag een gelukkige medewerker!”
Werk is zoveel meer dan een baan. Het geeft structuur, eigenwaarde en ruimte om te groeien. Met het project ‘Inclusie – werken is leuk’ creëren we betekenisvol werk voor iedereen: voor jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt, statushouders en alleenstaande ouders in de bijstand. We ondersteunen leidinggevenden en teams met praktische middelen en begeleiding, zoals de trainingen HARRIE en TONNY. Het doel: nieuwe collega’s een warm welkom geven, rustig laten landen én de ruimte bieden om zich te ontwikkelen. Met prachtige resultaten.
Peggy is zo’n voorbeeld. Zij werkt samen met Ali Kiran in het UMC Utrecht. Ali: “Iedereen kan wel eens ondersteuning gebruiken, maar deze groep vraagt juist om extra hulp, aandacht, geduld en duidelijke uitleg. Dat vraagt iets van collega’s en leidinggevenden. Maar het werkt! Kijk maar naar Peggy. Ze kwam vorig jaar via Vebego Participatie bij ons team. Al snel zag ik hoe gemotiveerd ze was en hoe blij met deze kans. Inmiddels is ze één van mijn beste medewerkers: ze werkt hard, is sociaal en voelt zich thuis in het team.”
Peggy glundert bij deze woorden. “Ik begon met drie uur per dag. Zoveel informatie en indrukken — ik was ’s avonds echt heel moe. Maar na twee maanden ging het al beter. Mijn Nederlands is nog niet zo goed, maar Ali en Rosita hielpen me door dingen voor te doen of met plaatjes uit te leggen. Nu, een jaar later, ben ik een vaste kracht en heb ik mijn eigen vloer. Het verschil is zichtbaar: ik krijg veel complimentjes van zorgmedewerkers. En soms zelfs een cappuccino! In het begin was ik heel stil, maar ik voel me nu echt op mijn plek. Ik praat steeds meer — dat helpt ook voor mijn Nederlands. Zij zijn blij met mij en ik met hen.”
Ali glimlacht: “Peggy is zo gegroeid dat ze nu ook nieuwe collega’s kan inwerken. Daar zijn we ontzettend trots op. Ik zie elke dag een gelukkige medewerker.”
Precies daarom blijven we investeren in inclusie. Het verandert levens én maakt teams sterker.
