Inclusiviteit vraagt om een collectieve aanpak
Als projectmanager Diversiteit & Inclusie (D&I) is het aan Elisa Schouten om de Zuidas zo aantrekkelijk mogelijk te maken voor alle werkgevers, werknemers, studenten, bewoners, reizigers en bezoekers. Zij opereert vanuit stichting Hello Zuidas, een organisatie met bijna 300 leden; veelal bedrijven en kennisinstellingen.
Op weg naar rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid
Voor Elisa draagt inclusiviteit bij aan een rechtvaardige en meer samenhangende samenleving en biedt het tegelijkertijd voordelen voor bedrijven. “Denk bijvoorbeeld aan verhoogde innovatie, betere prestaties, en een beter werkgeversimago”, zegt ze. “Zowel organisaties als de bredere samenleving profiteren van iemands vaardigheden wanneer inclusiviteit centraal staat.”
Inclusiviteit is nooit af
Hoewel inclusie steeds meer aandacht krijgt van overheid en bedrijfsleven, benadrukt Elisa dat een agenda alleen niet genoeg is. “Veel gemeenten hebben bijvoorbeeld een inclusie-agenda, met concrete doelen en maatregelen. Maar zonder voortdurende inspanningen en dialoog doet een agenda zelf niets.”
En ook al is de aandacht voor inclusie de laatste jaren toegenomen, ook in het Nederlandse bedrijfsleven, er blijft ruimte voor verbetering. Het proces van inclusie is altijd in beweging; het is nooit af.
Werken aan een inclusieve toekomst
Om dit proces te vergemakkelijken heeft Elisa een tip: “Probeer niet alles zelf te verzinnen, maar ga in gesprek met organisaties die hier al verder in zijn. Maak gebruik van andermans expertise. En maak er een prioriteit van, om te voorkomen dat het een ondergeschoven kindje wordt.”
Een inclusieve toekomst vraagt inzet van iedereen, maar het resultaat zal er dan ook naar zijn: een omgeving waarin iedere burger zich betrokken en gewaardeerd voelt.
Meer weten over Investeren in Talent?
Investeren in talent is belangrijk. Daar is iedereen het over eens.
Maar hoe pakken organisaties dat aan?
13 professionals uit verschillende organisaties delen graag hun visie. Hoe stimuleren zij inclusiviteit en diversiteit? En welke kansen biedt hen dat? Hoe vergroten ASML, UWV, Pantar, De Postcode Loterij en MBO College Zuid hun maatschappelijke impact? En welke tips heeft hoogleraar René Bakker?
Lees dit én meer in het visiemagazine Investeren in Talent. Download het magazine hier.
