Op dinsdag 23 juni 2026 organiseren we de vierde editie van Inclusivity.
Na succesvolle eerdere edities op de Zuidas brengen we het event dit jaar naar Schiphol.
Iedereen die wil en kan werken, is welkom.
Tijdens Inclusivity 26 verbinden we visie en praktijk: van het grotere arbeidsmarktverhaal tot concrete voorbeelden van werkgevers die nú stappen zetten.
Inclusivity ’26: The Schiphol edition is hét event voor organisaties op en rondom Schiphol die werk inclusiever willen maken.
Je hoort:
Met als doel: inspireren én aanzetten tot actie. Zodat je morgen al iets kunt toepassen in je eigen organisatie.
Inclusivity 26 is er voor iedereen die zich bezighoudt met (of interesse heeft in) inclusiever werk op Schiphol en daarbuiten.
Het event is relevant voor:
Of je nu al actief werkt aan inclusiviteit, SROI of sociale impact, of zoekt naar manieren om hier concreet mee te starten: je bent welkom en je vindt hier herkenning, inspiratie en praktische inzichten.
Datum: dinsdag 23 juni 2026
Locatie: Schiphol
14.00: inloop & ontvangst
15.00: start programma
16.30: borrel & netwerken
Steven Hubeek is moderator van Inclusivity en werkt bij AWVN* aan het realiseren van een inclusieve arbeidsmarkt, waarin iedereen die wil en kan werken op basis van skills passend werk vindt. Vanuit die rol helpt hij werkgevers om inclusie concreet en toepasbaar te maken, onder andere door objectief werven en selecteren, het versterken van inclusieve culturen en het anders organiseren van werk.
Daarnaast is Steven gangmaker van het inclusieve werkgeversnetwerk De Normaalste Zaak en draagt hij bij aan beleidsontwikkeling voor een meer inclusieve arbeidsmarkt. Met zijn inhoudelijke kennis en verbindende stijl begeleidt hij tijdens Inclusivity het gesprek tussen beleid, praktijk en werkgevers.
*AWVN is de grootste werkgeversvereniging van Nederland.
Tamara van Ark is voorzitter van Schoonmakend Nederland en voormalig staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, waar haar portefeuille onder meer participatie en het voorkomen van arbeidsmarktdiscriminatie omvatte. De rode draad in haar loopbaan is de inzet dat mensen kunnen meedoen, ook of juist als dat niet vanzelfsprekend is. Vanuit haar rol bij Schoonmakend Nederland ziet ze dat de schoonmaakbranche voor veel mensen een eerste stap op de arbeidsmarkt kan zijn, wat je achtergrond ook is. Door te kijken naar wat mensen wel kunnen in plaats van wat mensen niet kunnen is er veel meer mogelijk dan je vaak op het eerste gezicht zou denken. Ook als het gaat om doorgroeimogelijkheden. Naast haar huidige rol vervult ze diverse toezichthoudende functies en voorzitterschappen, veelal op het snijvlak van gezondheid en participatie. Tijdens Inclusivity 26 deelt ze haar visie op inclusie en de kracht van een arbeidsmarkt die inzet op mogelijkheden voor iedereen.
Aanmelden voor Inclusivity 26 kan binnenkort.
Nog even geduld — houd deze pagina in de gaten.
