De Vebego-visie: duurzame participatie in de hele organisatie
Vebego kijkt verder, ook binnen participatie. Met een breed ingezette Harrie training, en zelfs een éigen training op de werkvloer, maakt ze het verschil voor Aanpakkers en hun collega’s. Directeur People & Culture Delaney Lopulua en Consulent Participatie Wenda Nihot vertellen in deze blog alles over de visie omtrent ‘Harrie én Tonny’.
‘Werk is zo veel meer dan een loonstrook: het geeft mensen een plek, vertrouwen en betekenis’
“Bij Vebego maken we meedoen mogelijk. Dit gaat met name over mensen voor wie meedoen niet vanzelfsprekend is”, begint People & Culture Directeur Delaney. “Werk is zo veel meer dan een loonstrook: het geeft mensen een plek, vertrouwen en betekenis. Er wordt op je gerekend, je leert nieuwe dingen, je leert nieuwe mensen kennen, je ontwikkelt jezelf. Dat is goed voor iedereen: meedoen in de maatschappij.”
‘We vinden het gedachtengoed zo belangrijk dat we ook graag zien dat collega's op kantoor er kennis van nemen’
Het doel van Harrie
Duurzame participatie is het doel van de Harrie trainingen, legt Delaney uit: “ Als een Aanpakker ergens start en de juiste ondersteuning ontbreekt, kan zo’n plaatsing onnodig stroef verlopen, en soms zelfs stoppen. Dan ben je als mens weer terug bij af. Dat doet iets met je zelfvertrouwen: ‘Zie je wel? Het lukt toch niet.’”
Meer Harrie’s in de toekomst
Sinds vorig jaar nemen ook de collega’s op kantoor bij Vebego deel aan de trainingen. Een heel bewuste keuze, vertelt Delaney: “Ten eerste omdat we het hele gedachtengoed zo belangrijk vinden dat we ook graag zien dat icollega’s op kantoor kennisnemen van wat het inhoudt om een Aanpakker te begeleiden. Maar de vraag kwam ook vanuit collega’s zelf die van de trainingen hadden gehoord.”
‘Ieder mens wil gezien worden’
De trainingen gaan volgens Delaney vooral over aandacht: de ander écht zien. “Ieder mens wil gezien worden. Want iedereen draagt wel iets met zich mee waar je rekening mee kunt houden. Als je dat leert zien, maak je het verschil voor elkaar.”
En precies dát is ook de brug naar de toekomst, legt ze uit. “Mijn ambitie is dat Aanpakkers niet alleen aan de slag kunnen als schoonmaker maar óók bijvoorbeeld bij afdelingen als HR en Finance. Dat is mijn wens. Zo maken we meedoen voor iedereen die dat wil steeds vanzelfsprekender. En vergroten we stap voor stap de impact die we als organisatie willen maken in de maatschappij.”
Participatie op maat voor Vebego: Tonny
Vebego zou Vebego niet zijn als we niet een flinke stap extra zetten. Dat geldt ook voor succesvolle participatie. Wenda Nihot, Consulent Participatie, legt uit hoe: “Harrie is een landelijk erkende en brede training die iedereen kan volgen. Daarbovenop hebben we binnen Vebego Tonny: speciaal ontwikkeld voor Vebego. De training richt zich 100% op praktische begeleiding van Aanpakkers op de werkvloer, dus zonder theoretische modellen. Tonny leerlijn bestaat uit een ééndaagse basistraining en aanvullende modules die teams kunnen volgen op basis van behoefte.”
‘Alles valt of staat met duidelijke verwachtingen, goed kunnen bijsturen en een operatie die stevig staat’
De meerwaarde van beide trainingen wordt bij Vebego serieus genomen. Sterker nog: het volgen van een Tonny en/of Harrie-training is een vaste voorwaarde vóór het plaatsen van Aanpakkers op een locatie. Met een goede reden, legt Wenda uit: “Alles valt of staat met duidelijke verwachtingen, goed kunnen bijsturen en een operatie die stevig staat.”
Tonny in de praktijk
Tonny richt zich op duidelijke instructies geven, verwachtingen afstemmen, omgaan met taalverschillen, samenwerken onder dagelijkse werkdruk, en collega’s ondersteunen. “Daarnaast heb je nog aanvullende modules die dieper ingaan op actuele thema's op de Aanpakkers-arbeidsmarkt zoals generatieverschillen op de werkvloer of thuiszittende jongeren uit het speciaal- en praktijkonderwijs, mbo 1 en/of dropouts”, legt Wenda uit. “We blijven de leerlijn ontwikkelen, afhankelijk wat onze operatie nodig heeft. We maken het bewust begrijpelijk en modulair zodat iedere collega kan volgen wat voor hem of haar aantrekkelijk en relevant is.”
Bovendien heeft Tonny ook absoluut meerwaarde voor teams waar geen Aanpakkers werkzaam zijn, vertelt Wenda: “Tonny is bewust breder ontwikkeld dan alleen voor teams met Aanpakkers. De training helpt bijvoorbeeld collega’s die nieuwe medewerkers inwerken, samenwerken met laagtaalvaardige collega’s of een coachende rol vervullen. Tonny versterkt communicatie, samenwerking en begeleiding, en dat is voor élk team relevant.”
Hoe Harrie en Tonny samenwerken
“Tonny is geen vervanger van Harrie”, legt Wenda uit, “maar juist een praktische aanvulling die specifiek aansluit bij Vebego. De trainingen bijten elkaar niet, ze vullen elkaar aan. Harrie geeft brede inzichten en bewustwording, en Tonny vertaalt dit naar praktische hulpmiddelen voor de dagelijkse werkvloer binnen Vebego.”
Meer weten over Harrie?
Wil je meer weten over de Harrie-trainingen bij Vebego? Lees dan hier het verhaal van de organisatie zelf, of binnenkort de ervaringen van de Vebego-deelnemers.
